Nie warto dzwonić i prosić o dokument, gdyż najczęściej będziemy tylko raczeni śmiesznymi wykrętami, a nikt nie będzie w stanie nam udowodnić, że nie była to rozmowa o pogodzie.

Warto też skierować się do Państwowej Inspekcji Pracy, która powinna podjąć odpowiednie działania w celu rozwiązania tego problemu.

Jeżeli zaś otrzymaliśmy niepoprawnie wypełnione świadectwo pracy, to również listem poleconym należy wysłać prośbę o ich poprawienie, wraz z zaznaczonymi błędami, jakie pracodawca popełnił. Warto w tym przypadku zachować również błędnie wypełniony dokument.

Jeżeli żadne z tych działań nie przynosi pożądanych efektów, należy założyć pracodawcy sprawę cywilną. Nie musimy w tym przypadku martwić się o koszty sądowe, gdyż jako poszkodowany pracownik na pewno zostaniemy z nich zwolnieni.

Uwagi i spostrzeżenia

• •Jeżeli ponieśliśmy jakiekolwiek koszty własne z tytułu braku wydania nam świadectwa pracy (np. musieliśmy zapłacić za nasz pobyt w szpitalu) i jesteśmy w stanie to udowodnić, wówczas również warto wstąpić na drogę sądową i ubiegać się o ich zwrot przez nieuczciwego pracodawcę, łącznie z odszkodowaniem i odsetkami.