Jak zostać liderem?

Lider to osoba, która wywiera wpływ na innych w zespole. Potrafi zjednać sobie wokół siebie ludzi, którzy go słuchają i są mu podporządkowani. Głównym zadaniem lidera jest realizacja określonych celów. Pośród określonej grupy ludzi, znajdzie się osoba, która będzie miała autorytet, a inni dobrowolnie będą go akceptować. Lider dąży do tego, aby motywować swój zespół. Jaki jest prawdziwy lider? Czy można wypracować pozycję lidera wśród grupy i jak to osiągnąć?

  • Sumienność, zdecydowanie, wytrwałość, charyzma i wiedza merytoryczna oraz bogate doświadczenie.
1

Lider nie stosuje środków przymusu tylko wywiera wpływ na ludzi, osiągając przy tym pożądane zachowania.


2

Autorytet to cecha lidera i bez tego nie można mówić o przywództwie. Lider skłania swoich podwładnych poprzez argumentację.


3

Niezbędna jest umiejętność współpracy w grupie i rozumienie potrzeb swoich pracowników.


4

Szybkość reakcji u lidera na dane zdarzenia pozwalają na przygotowanie się zespołu i odpowiednie działania.


5

Motywacja lidera nie może opierać się tylko na teorii i stosowaniu jej wobec pracowników, ale powinna wypływać od niego samego. Jednym słowem lider musi sam dawać przykład.


6

Dobry lider stosuje takie argumenty, że pracownicy chętnie wykonują pracę i są przekonani o jej słuszności.


7

Nie powinien bać się podjąć ryzyka, ale zanim to uczyni, musi dobrze przemyśleć. Z charyzmą i chęcią do działania zachęca innych do określonego zachowania.


8

Lider nie zaniedbuje kontaktów interpersonalnych i stara się je podtrzymywać. Interesuje się też pracownikami, gdy widzi, że oni od niego tego oczekują.


9

Wiedza i doświadczenie pomagają liderowi w zdobywaniu świata biznesu i różnych kontaktów handlowych. W sprawach negocjacji oraz zarządzania, wie prawie wszystko i nic go nie jest w stanie zaskoczyć, a jak już, to wie, w jaki sposób z tego wybrnąć.


10

Lider to osoba, która w sobie ma nieustanną chęć uczenia się i stawiania sobie nowych wyzwań.


11

Nie boi się podejmować odważnych decyzji i z pełną świadomością ponosi odpowiedzialność za rezultat.


12

Lider ma łeb na karku i potrafi dotrzeć tam, gdzie inni w połowie drogi zawracają. On nie zraża się, gdy pojawiają się przeszkody, lecz brnie w wyznaczonym kierunku wraz ze swoim zespołem.


13

Żaden lider nie zyska uznania, wśród swoich pracowników, gdy będzie niepewny swoich decyzji.


14
http://www.flickr.com/photos/us_embassy_newzealand/5043433908/sizes/m/in/photostream/ http://www.flickr.com/photos/us_embassy_newzealand/5043433908/sizes/m/in/photostream/

Lider musi zdawać sobie z tego sprawę, że sam nie ma prawa istnieć. Do tego potrzebni są mu pracownicy, ale najpierw musi pozyskać ich zaufanie.


15

Uwagi i spostrzeżenia

  • Lider nie może zapominać o nagradzaniu i ewentualnym karaniu.

  • Jest ojcem, który czuwa nad planem wykonania zadań przez swoich pracowników.

  • Wzorowy lider utożsamia się ze swoim zespołem i nie odwraca się plecami, gdy coś nie wychodzi.

  • Krótkie kompedium wiedzy na temat, jak zostać wartościowym liderem.


Przeczytaj teraz:

  1. Ewa  Wilczek Ewa Wilczek

Dodaj komentarz

  1. Zaloguj się:
  1. 23.06.2012

Komentarze

Trzeba sobie zrobić listę plusów i minusów, zobaczyć, czy ma się predyspozycję na lidera.

Ostatnio zmieniony: 2013-02-18 21:13:55

Dobre wskazówki:)

Ostatnio zmieniony: 2013-02-18 16:01:15

Każdy musi ocenić, na ile czuje się liderem.

Ostatnio zmieniony: 2013-01-21 21:38:07

konkretnie, super

Ostatnio zmieniony: 2013-01-20 14:56:41

Muszę przyznać rację, że nie każdy ma takie predyspozycje. Jednak ten, kto to czuje albo już w takiej roli występuje, może skorzysta z tych wskazówek. Nie każdy ma to w swoim charakterze, nie każdy zabiega oto, aby być widocznym, każdy z nas sam musi ocenić, na ile czuje się i czy potrafi podjąć takie wyzwanie.

Ostatnio zmieniony: 2012-11-23 15:53:36

chyba nie każdy się do tego nadaje

Ostatnio zmieniony: 2012-11-23 15:42:13

To takie kompedium wiedzy w skrócie na temat funkcji lidera.

Ostatnio zmieniony: 2012-11-06 20:53:14

Bardzo konkretne wskazówki, prosto napisane.

Ostatnio zmieniony: 2012-11-05 17:47:47