Jak wyglądają elastyczne formy zatrudnienia - cz.VI?

Elastyczne formy zatrudnienia niosą wiele korzyści dla pracodawców.

1

Jedną z nich jest korzyść finansowa, która jest bardzo ważnym aspektem dla wielu z nich. Osiągnąć ją można m.in. dzięki ograniczeniu kosztów i nakładów na szkolenia, obniżeniu kosztów pracy, redukcji kosztów związanych z rekrutacją i selekcją w firmie czy też ograniczeniu rozmiaru świadczeń pracowniczych.


2

Korzyści mają także pracownicy, m.in. zwiększenie zasobu czasu wolnego dla osób niestawiających na pierwszym miejscu życia zawodowego, większe szanse na zatrudnienie w regionach wiejskich i o dużym stopniu bezrobocia, możliwość wykonywania pracy u więcej niż jednego pracodawcy.


3

Jak widać - korzyści są obopólne. Firmy nastawione na elastyczność zatrudnienia mogą zwiększyć swoją produktywność zatrudnienia i tym samym zwiększając swoją konkurencyjność na rynku. Pracownicy mogą za to pogodzić życie osobiste z zawodowym, co często w dzisiejszych czasach jest nie lada „wyczynem”.


4

Uwagi i spostrzeżenia

  • Elastyczne formy pracy dają możliwość wykonywania pracy u więcej niż jednego pracodawcy.


  1. Dominika Prokopczyk Dominika Prokopczyk

Dodaj komentarz

  1. Zaloguj się:
  1. 08.10.2010

Komentarze

super :D pozdrawiam :)

Ostatnio zmieniony: 2013-03-15 11:02:12

:)

Ostatnio zmieniony: 2013-02-24 19:24:31

super

Ostatnio zmieniony: 2013-02-17 11:43:01

może być

Ostatnio zmieniony: 2013-01-18 20:23:26

może być:)

Ostatnio zmieniony: 2012-11-11 16:17:35

No cóż . Może i tak

Ostatnio zmieniony: 2012-09-18 10:17:31