Jak otrzymać angaż w banku (cz.4)?

Assessment Center stanowi jedno z narzędzi pomagających przy rekrutacji. Krótko mówiąc, to ocena przyszłego pracownika. Niestety również może Cię dosięgnąć podczas starań o pracę w banku.

1

Na czym ono polega? Zostajesz zaproszony na spotkanie, w którym biorą udział inni kandydaci ubiegający się o takie samo stanowisko co Ty. Zostajecie połączeni w grupy. Dostajecie jako team konkretne zadanie do rozwiązania. Jest to sytuacja, która może mieć miejsce na co dzień. Obserwowani jesteście przez specjalistów. Wyłania się spośród tej grupy odpowiednich kandydatów oraz szuka się u nich tych cech, które potrzebne są na wymagane stanowisko. Sam możesz być zdziwiony, jak reagujesz na współpracę w zespole.


2

Najważniejsze: nie daj się zdominować przez innych. Współpracuj z innymi, ale tak, by rozwiązanie zadania wyszło od Ciebie. Pamiętaj - jesteś pod lupą rekrutujących. Im więcej się zaangażujesz, tym masz większe szanse, że wybiorą Ciebie.


3

Taka forma sprawdzianu pozwala na zdobywanie nowych doświadczeń, a przy tym kształtujesz swoją osobowość i wiesz, jak zachować się w trudnych sytuacjach. Jeżeli jesteś pewny swoich możliwości, to nie zastanawiaj się, tylko aplikuj.


4

Na koniec jeszcze rada, aby w internecie znaleźć sobie strony poszczególnych banków i poszukać ofert z proponowanymi stanowiskami. Nie zawsze są one dostępne, ale wysłanie dokumentów aplikacyjnych do ich baz stwarza szansę, że może pojawić się potrzeba zatrudnienia i wówczas dostaniesz takie zaproszenie na spotkanie.


5

Banki nie szukają osób „na szybko” i w sposób standardowy. Rekrutacja może przebiegać miesiącami, zanim zostaniesz ostatecznie wybrany i podpiszesz umowę.


6

Pisz oferty, nawet jeżeli nie ma w danej chwili ogłoszenia ze strony banku. Zawsze mogą pojawić się okazje, chociażby nieprzewidziana nieobecność z powodu choroby pracownika danego banku i okaże się, że będziesz potrzebny. Może to być początek Twojej kariery w banku.


  1. Ewa  Wilczek Ewa Wilczek

Dodaj komentarz

  1. Zaloguj się:
  1. 19.10.2010

Komentarze

To zadania w grupie, gdzie dostaje się określony problem do rozwiązania. Wszyscy kandydaci są obserwowani i punktowani. W krótkim przykładzie ujawniają się cechy lidera i osoby, która nie czuje się w takiej roli za dobrze. Te testy mają za zadanie wyłonienie najodpowiedniejszego kandydata z określonymi cechami.

Ostatnio zmieniony: 2013-02-24 20:45:17

Ciekawe:)

Ostatnio zmieniony: 2013-02-24 19:23:53

Dzięki:).

Ostatnio zmieniony: 2013-02-20 23:18:23

interesujące

Ostatnio zmieniony: 2013-02-20 18:07:34

Wiem, że te formy rekrutacji różnią się od tych w firmach prywatnych, dlatego może to być nowością dla niektórych, czytających tą poradę.

Ostatnio zmieniony: 2013-02-17 12:35:03

Super

Ostatnio zmieniony: 2013-02-17 11:41:58

To jedna z technik, gdzie trzeba wybrać lidera grupy lub na stanowisko kierownicze.

Ostatnio zmieniony: 2012-11-11 18:54:49

no ciekawy pomysl

Ostatnio zmieniony: 2012-11-11 16:32:45

W takich korporacjach, rekrutacja przebiega zupełnie inaczej niż w małej firmie. Warto mieć świadomość, gdy składa się tam dokumenty. Pozdrawiam gliwicka

Ostatnio zmieniony: 2012-10-13 15:14:22

interesujące:)

Ostatnio zmieniony: 2012-10-13 11:39:57

Bibu dzięki, właśnie chodziło mi oto, aby przekazać prosto.

Ostatnio zmieniony: 2011-03-18 20:19:24

Bardzo wartościowe wskazówki. Jak ktoś nie wie, to po przeczytaniu zdobywa się ważne informacje.

Ostatnio zmieniony: 2011-03-18 18:36:32