W pierwszej kolejności przeanalizuj sobie, jak długo pracujesz na danym stanowisku. Jeżeli jest to wystarczające, to w dalszym kroku, postaraj się porównać swoje wynagrodzenie obecne do podobnych stanowisk i tabeli wynagrodzeń. Będziesz mieć ogólny pogląd na to, jak inni są wynagradzani.

Jeżeli orientujesz się, jaki przedział obejmuje Twoje zarobki, to czas na zrobienie sobie rachunku sumienia za cały okres przepracowanych miesięcy, lat oraz swoich osiągnięć. Dobra rada, to wypisanie sobie wszystkich zasług, które wpłynęły na to, że firma zyskała, dzięki Tobie. Przypomnij sobie, nawet te, sytuacje, które z pozoru wyglądają na nieistotne. W końcu wykazałeś inicjatywę i wprowadzili Twój pomysł, czyli jesteś jej współautorem albo autorem.

Nie bój się upominać o swoje. Ty wymyśliłeś to i wdrożyłeś w życie firmy, Ty jesteś właścicielem pomysłu. Jednak musisz zadbać oto, aby dowiedziały się o tym fakcie osoby właściwe. Jeżeli coś proponujesz, to nigdy „na gębę”. Napisz notatkę służbową albo maila i zapisz to na swoim komputerze tak, abyś mógł do tego w każdej chwili wrócić. To Twój dowód, że masz zasługi i wkład w sprawne funkcjonowanie firmy. Bądź aktywny we wszystkim, co dzieje się w firmie. Niech ciągle będzie słychać o Tobie. Zostaniesz zapamiętany przez szefostwo i na pewno to zaprocentuje w przyszłości. Krótko mówiąc, daj się poznać.

Musisz mieć świadomość, że idąc do szefa, trzeba być przygotowanym na poważną rozmowę i analizę Twoich potknięć. To przede wszystkim, bo szef niechętnie będzie chciał dać od razu podwyżkę. Pamiętaj, że, im lepiej przygotujesz się do tej rozmowy, to masz większe szanse na awans. A zatem, jak rozmawiać z szefem o podwyżce? Z tak przygotowaną listą osiągnięć, umów się wcześniej na rozmowę i bądź wypoczęty oraz wyspany. Nie denerwuj się, to ma być spokojna rozmowa, może ona jednak przerodzić się w burzliwe negocjacje, ale Ty będziesz dobrze przygotowany.

Na rozmowie nie mów, że masz sytuację nieciekawą w domu albo potrzebujesz wziąć nowy kredyt i dlatego należy się Tobie podwyżka, bo, nawet nie zaczniesz dyskusji, a szef wyprosi Cię z gabinetu. Tu musisz mocno przekonać szefa, że zasługujesz na podwyżkę. Tylko konkretne argumenty będą przemawiać do Twojego zwierzchnika. Z reguły, (choć praktyka potrafi płatać figla) mamy mądrych managerów, którzy podchodzą do problemu podwyżki, jako bilans zysków i strat. Ty, mając mocne zasługi jesteś o krok do przodu od tego, aby wygrać tą walkę, bo na rynku pracy nie ma specjalistów i to szef Twój wie.

źródło: http://www.flickr.com/photos/totalaldo/2400635097/sizes/m/in/photostream/ Oceń stan firmy i nastroje, jakie panują tam „na górze”. Jeżeli sytuacja jest niepokojąca, to wstrzymaj się do chwili, gdy zapanuje spokój. Lepiej poczekać, niż później żałować, że za szybko potoczyła się sytuacja i to jeszcze nie w tą stronę, co chciałeś. Jeżeli jesteś specjalistą, to tym bardziej powinieneś wybrać się na taką rozmowę. Rozmowa o podwyżce powinna rozpoczynać się od 10%-30% Twojego zasadniczego wynagrodzenia. Nie bój się polepszyć swoją pozycję w firmie i zawalcz o to, co Tobie się należy.