Zaradni.pl

Jak zachować się, gdy zwalniają cię z pracy?

Tuż przed końcem dnia pracy kadrowa lub szef zapraszają cię do siebie. Po krótkiej chwili konsternacji już wiesz, czemu zostałeś wezwany. Dostajesz wypowiedzenie umowy o pracę. Choć takie sytuacje się zdarzają i słyszymy o nich często, nie jest łatwo być na pozycji zwalnianego pracownika. Jak się wówczas zachować?

data: 2009-09-15
Wasza ocena (9) 9
- 4.115
Komentuj (4)
Wyślij znajomemu
Dodaj do ulubionych
Drukuj

krok 1

Zachowaj zimną krew. Będzie to potrzebne do uniknięcia błędów i kontrolowania sytuacji. Emocje odłóż na później.

krok 2

Skup się na tym, co się dzieje. Uważnie czytaj podane ci do podpisu dokumenty. Sprawdź, czy zgadzają się ze stanem faktycznym i obowiązującym prawem.

krok 3

Spytaj o przyczynę zwolnienia. Nawet jeśli się domyślasz, masz prawo usłyszeć przynajmniej oficjalną wersję z ust pracodawcy. Być może dowiesz się czegoś, czego nie byłeś świadom, a co uzupełni ci obraz sytuacji.

krok 4

Nie przerażaj się, jeśli dostaniesz wypowiedzenie z jednoczesnym zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy. Jest to praktyka stosowana powszechnie, a ty masz dodatkowy czas wolny, który możesz poświęcić na szukanie nowej posady. Za czas do końca trwania umowy należy ci się wypłata, nawet jeśli w okresie wypowiedzenia z woli pracodawcy nie będziesz przychodził do pracy.

krok 5

Sprawdź, czy ostateczne rozliczenie zawiera kwotę za czas niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego.

krok 6

Warto, abyś zadbał o pozytywny wizerunek u kolejnego pracodawcy. Poproś zwalniającego cię pracodawcę o wystawienie referencji (jeśli jest to możliwe).

Lista potrzebnych rzeczy:

Opanowanie
Kontrola sytuacji

Uwagi i ostrzeżenia:

Z pracodawcą lepiej rozstać się w porozumieniu, ponieważ w przyszłości możesz jeszcze spotkać opuszczaną firmą czy związanymi z nią ludźmi.
Pomyśl o zarejestrowaniu się w Urzędzie Pracy. Zapewni ci to ciągłość ubezpieczenia oraz stworzy szansę na otrzymanie drobnej kwoty zasiłku (o ile w ciągu ostatniego półrocza nie zwolniłeś się z pracy na własny wniosek bądź na mocy porozumienia stron).