Jedną z nich jest korzyść finansowa, która jest bardzo ważnym aspektem dla wielu z nich. Osiągnąć ją można m.in. dzięki ograniczeniu kosztów i nakładów na szkolenia, obniżeniu kosztów pracy, redukcji kosztów związanych z rekrutacją i selekcją w firmie czy też ograniczeniu rozmiaru świadczeń pracowniczych.

Korzyści mają także pracownicy, m.in. zwiększenie zasobu czasu wolnego dla osób niestawiających na pierwszym miejscu życia zawodowego, większe szanse na zatrudnienie w regionach wiejskich i o dużym stopniu bezrobocia, możliwość wykonywania pracy u więcej niż jednego pracodawcy.

Jak widać - korzyści są obopólne. Firmy nastawione na elastyczność zatrudnienia mogą zwiększyć swoją produktywność zatrudnienia i tym samym zwiększając swoją konkurencyjność na rynku. Pracownicy mogą za to pogodzić życie osobiste z zawodowym, co często w dzisiejszych czasach jest nie lada „wyczynem”.