Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

W przypadku umowy o pracę na czas określony – tu należy uważać. Bowiem w przypadku gdy zawieramy umowę na czas określony powyżej 6 miesięcy, można zawrzeć klauzulę dotyczącą wypowiedzenia tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Jeżeli klauzuli takiej do umowy nie wprowadzimy - co do zasady - jesteśmy zarówno my, jak i pracodawca zobowiązani do zachowania okresu trwania umowy.

Ustawodawca przewidział również możliwość wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny.
W takim przypadku okres wypowiedzenia normowany jest w art. 34 Kodeksu pracy:
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:
- 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
- 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
- 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.