Na samym początku powinieneś wiedzieć, w jakich przypadkach przysługuje Ci prawo do wolnych dni.
2 dni zwolnienia z pracy przysługują w przypadku własnego ślubu, urodzenia dziecka, pogrzebu małżonka, dziecka, rodziców, a także ojczyma i macochy. Natomiast 1 dzień wolnego przysługuje z powodu:ślubu dziecka, zgonu i pogrzebu teściów, babci, dziadka, siostry lub brata a także UWAGA innej osoby, która znajduje się pod opieką pracownika bądź też na jego utrzymaniu.

W tych przypadkach możesz zgłosić się do przełożonego o wolny dzień lub dni. Zwolnienia te są określone w wielu aktach prawnych m.in. w Kodeksie pracy. Nie istnieje więc możliwość odmowy ze strony przełożonego.

Co najważniejsze podczas wymienionych dni zwolnienia przysługuje Ci wynagrodzenie.

Jeżeli Twój pracodawca nie zgadza się na wyżej wymienione przypadki dnia lub dni wolnych, możesz niezwłocznie zgłosić skargę w Państwowej Inspekcji Pracy.